im1

מנהל/ת מכירות

לחדר עסקאות מוביל בחברה פיננסית מוכרת, דרוש/ה מנהל/ת מכירות ותיק לקוח.
פרטים נוספים

תומכ/ת מכירה

תמיכה אדמיניסטרטיבית בכל תהליכי המכירה : שיחות טלמיטינג, תיאומי פגישות, שליחה, מעקב ואיסוף טפסים, תיוק, עדכון מערכות, הכנת דוחות
פרטים נוספים

סוחר/ת ומנהל/ת סיכונים פיננסיים

ניהול, ניתוח וגידור סיכוני שוק, מט"ח, ריביות, סחורות ומדדים, תכנון ייזום וביצוע פעולות מסחר בנגזרים ומערכי גידור פשוטים ומורכבים, עבודה שוטפת מול חברות ועסקים.
פרטים נוספים

אנליסט/ית ניהול סיכונים לחדר עסקאות

עבודה עם צוות סוחרים בחדר העסקאות בממשק גבוה ורציף מול לקוחות. ניתוח וניהול סיכוני שוק בדגש על סיכוני מט"ח.
פרטים נוספים

נציג/ה לצוות לקוחות

ליווי קליטת לקוח חדש, קליטה ובקרת מסמכי התקשרות, מענה טלפוני ותמיכה טכנית ללקוחות מערכת אינטרנטית,
פרטים נוספים

לא מצאת את המשרה שאת.ה מחפש/ת? שלח/י אלינו קורות חיים.

צרף/י קובץ

הדרך שלנו

האדם במרכז
הסביבה העסקית דינאמית ומאתגרת, הכל מהיר ומשתנה. האתגרים רבים ומורכבים. ובכל זאת, אנחנו מבינים כי אנשים עושים את ההבדל. והאנשים שלנו באמת כאלו.
אצלנו באופקים, האדם במרכז תמיד. אנחנו יודעים ודורשים לעצור לרגע, לקחת נשימה ולזכור שהכל מתחיל באנשים שלנו.
כאן תמצאו קשיבות, פתיחות וליווי אמיתי, יד ביד, לפיתוח אישי ומקצועי.

איזונים
גם כשאנחנו שואפים להיות הטובים ביותר, גם כשדורשים מעצמנו לתת לכל לקוח מקסימום שירות ובאיכות יוצאת דופן, אנחנו עדיין זוכרים ומקפידים לקיים איזונים והפרדה בין החיים האישיים לעבודה. הזמן של העובדים שלנו יקר וחשוב.

ניהול קריירה
אנחנו מאמינים גדולים בפיתוח וצמיחה אישיים. משקיעים המון המון בהכשרות עובדים, הווי, פעילות תרבותית, לימודים ופיתוח אישי. חשוב לנו לצמוח יחד. לאתגר את עצמנו יחד ולהתקדם יחד.
הקריירה שלכם, היא ההצלחה שלנו.

תהליך גיוס

אנו מאמינים כי הבסיס לחברה חזקה, יציבה ומצליחה מתחיל בנכס החשוב ביותר עבור ארגון והוא ההון האנושי. אנו מחפשים כבר בתהליך הגיוס את המועמדים שמוכנים ללמוד, לפתח קריירה בקבוצת אופקים, לצמוח ולהתקדם לתפקידים שונים בחברה ומזמינים אתכם להצטרף למערך העובדים של אופקים. תהליכי המיון והגיוס באופקים כוללים מספר שלבים:

  1. סינון קורות החיים – מרגע שקורות החיים שלך התקבלו בחברה הם ממוינים על בסיס קריטריונים שהוגדרו למשרה המבוקשת כגון: השכלה רלוונטית, ניסיון תעסוקתי קודם וכד'.
  2. ריאיון טלפוני – במידה וקורות החיים שלך נמצאו מתאימים אנו נקיים עימך ריאיון טלפוני. מטרת הריאיון הטלפוני הינה היכרות ראשונית שלנו איתך, ניסיונך וציפיותיך. במהלך ריאיון זה נסביר על התפקיד, שעות הפעילות ועל ציפיותינו.
  3. ריאיון אישי – במידה ונמצאת מתאים בשלב הריאיון הטלפוני תזומן לריאיון אישי עם נציג מחלקת משאבי אנוש ועם המנהל הרלוונטי של אותה היחידה. ייתכנו מספר ראיונות פרונטליים בהתאם לתהליך ולמשרה הספציפית.
  4. מבחני מיון והתאמה – בשלב הבא במידה והינך מתאים, ייתקיים תהליך הערכה ואבחון מול גורם חיצוני בהתאם לצרכי התפקיד.
  5. שיחה עם ממליצים – שיחה עם ממליצים תתקיים לאחר קיום הריאיון האישי ולאחר הסכמתך ליצור קשר עם ממליצים.

בשלב הסופי של התהליך תזומן לחתימה על חוזה ויתחיל תהליך הקליטה שלך בחברה.

כמה טיפים

10 טיפים לראיון עבודה:

  • לעשות שעורי בית על החברה ופועלה.
  • מומלץ להגיע 10 דקות לפני מועד הראיון שנקבע. כך תוכל לספוג מהאוירה, האנשים והצוות.
  • כדי לדעת מראש מול מי הראיון, מתי, היכן וכמה זמן ייערך. על מנת להגיע רגוע.
  • הכי מקצועי להגיע לראיון ערניים ורעננים. שינה טובה וארוחה קלילה יסייעו בעניין.
  • זה בסדר לעצור ולחשוב רגע לפני שעונים על שאלות המראיין, כך תתנסחו טוב יותר.
  • מומלץ להכין סיטואציות מחיי היום-יום שמאפיינות אותך כעובד.
  • טלפונים סלולאריים – כמובן שלא מצלצלים ורוטטים!
  • בטוח עולות שאלות מראש – תרשמו ותעלו במעמד הראיון.
  • מאחרים/לא מגיעים- חשוב להודיע מראש.
  • תחייכו :)

Style Switcher

Layout options
Header options
Accent Color Examples
Background Examples (boxed-only)
View all options →